문의메일 로그인 회원가입 아이디/비번찾기
ВАКАНСИИ
ВАКАНСИИ > ПРОЦЕДУРА ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА В ЮЖНОЙ КОРЕЕ
ПРОЦЕДУРА ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА В ЮЖНОЙ КОРЕЕ
ВАКАНСИИ > ПРОЦЕДУРА ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА В ЮЖНОЙ КОРЕЕ

Процедура официального трудоустройства в Южной Корее
Если вы хотите уехать в Корею на заработки, то для того, чтобы попасть на работу в хорошую компанию вам потребуется

официально трудоустроиться в Корее. Далеко не все смогут получить визу, дающую право на работу в Корее.

Право на это имеют лишь граждане с этническим корейским происхождением, специалисты с высоким уровнем квалификации

и рабочие кадры красткосрочного найма. Существует несколько типов виз, в соответствии с которыми и указаны

документальные требования по оформлению. Стандартным набором документов, независимо от типа визового допуска, будут:
• аполненная анкета от заявителя;
• Номер сертификата;
• Фотография стандартного образца (для оформления международных документов).
Рассмотрим основные типы рабочих виз:
• C - 4, действует краткосрочно;
• E - 1, дает право на преподавательскую деятельность;
• E - 2, дает право преподавать разговорную речь;
• E - 3, позволяет проводить исследования;
• E - 4, дается техническим руководителям;
• E - 5, в дается только при подтвержденном профессионализме;
• E - 6, позволяет осуществлять коммерческую деятельность, связанную с искусством;
• E - 7, определяет обособленные или отдельные виды работ;
• H - 2, дается этническим корейцам.
Как уже говорилось ранее, для оформления официального разрешения на работу, потребуется определенный пакет

документов. Список их, кроме номера сертификата, фотографии и анкеты, будет несколько отличаться друг от друга,

в зависимости от того, какой именно подвид визы для работы вы хотите оформить.
Последствия нелегального трудоустройства Без визы можно находиться в Корее 60 дней. После истечения этого

срока вы становитесь нелегалом и попадаете под действие законов Кореи о трудоустройстве и охране труда.
Если же, по каким-либо причинам, вы устраиваетесь на работу не совсем официально, то должны знать о том, что существует

ответственность за действия данного характера. За нарушение вам придется заплатить большой штраф. Но это еще не все,

вы будете депортированы, без права въезда в Корею в течение целых 5 лет. Стоит ли так рисковать, решать только вам.

한국의 공식 고용 절차
 한국에 가서 돈을 벌고 싶다면 좋은 회사에서 일자리를 얻으려면 공식적으로 한국에서 일자리를 구해야합니다.  모든 사람 이 비자를

 

취득 할 수있는 것은 아니므로 한국에서 일할 권리가 있습니다.  한국계 민족, 유자격 전문가 및 단기 고용 근로자 만 자격이 있습니다. 

 

등록에 필요한 서류 요구 사항에 따라 몇 가지 유형의 비자가 있습니다.  비자 입국 유형에 관계없이 표준 서류는 다음과 같습니다.
•  신청자가 작성한 신청서;
•  인증 번호
•  표준 샘플 사진 (국제 문서 등록 용).
 주요 유형의 취업 비자를 고려하십시오.
•  C-4는 단기입니다.
•  E-1, 가르치는 권리를 부여;
•  E-2는 구어체 어휘를 가르 칠 권리를 부여합니다.
•  E-3, 연구 가능;
•  기술 관리자에게 제공되는 E-4;
•  E-5는 입증 된 전문성으로 만 제공됩니다.
•  E-6, 예술과 관련된 상업적 활동을 수행 할 수 있습니다.
•  E-7은 별도 또는 별도의 작업 유형을 정의합니다.
•  H-2, 한국인에게 주어짐.
 앞에서 언급했듯이 공식적인 취업 허가를 받으려면 특정 서류가 필요합니다.  인증서 번호, 사진 및 프로필 외에도 목록은 취업

 비자의 특정 하위 종에 따라 약간 씩 다릅니다.  


 불법 고용의 결과 


 비자없이 60 일 동안 한국에 체류 할 수 있습니다.  이 기간이 만료 된 후에는 불법이되어 고용 및 노동 보호에 관한 한국의 법률에 해당

됩니다.  어떤 이유로 공식적인 일자리를 얻지 못하면 이러한 성격의 행동에 대한 책임이 있음을 알고 있어야합니다.  위반시에는 벌금을

내야합니다.  그러나 그게 전부가 아닙니다. 5 년 동안 한국에 입국 할 권리없이 추방 될 것입니다.  위험의 가치가 있습니까?

그것은 당신에게 달려 있습니다.

 

홈으로 개인정보취급방침 이메일무단수집거부
Copyright ⓒ 2020 Good Job Consulting. All rights reserved. Mail to admin